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产检假国家规定2022
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产检假国家规定2022 法律快车官方整理 更新时间： 2022-10-17 14:19:30 人浏览导读： 2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。
2022产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 二、产检假需要什么材料产检假需要的材料有： 1.每次产检预约时间的复印件； 2.供产检记录； 3.医生开具的诊断证明等。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、产检假只给半天违法么产检假只给半天是违法的。法律快车提醒您，对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 引用法条 [1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条 [2]《女职工劳动保护特别规定》 第五条拓展阅读 2022孕期产检假规定 2022年产检假怎么请 2022年产检假最新规定声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
2022年产检假最新规定
产检假并不是一般的假期而特别为了保护女性而设立的假期，并且在产检假期间都算做是劳动时间，不能计入病假、事假等。那么2022年产检假... #女工保护 人浏览 产假国家规定2015 2015国家规定婚假有多少天 根据具体情况不同而不同 全部2个答案 >
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产检假多少天
在我国，产检假大概有13天。女职工怀孕后享有产检假的待遇，一般是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健 #劳动法 人浏览
产检假是一天还是半天
女性比起男性在生理?方面有较大的不同，因此国家为了保护女性出台了多部相关的法律，包括女性的产检假与产假等。那么产检假是一天还是... #女工保护 人浏览
产检假怎么计算
公司里的女员工通常都会经历生产的过程，生产还需要产检，这个时候就需要请产检假。那么产检假怎么计算呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀 #劳动法 人浏览 根据国家规定，搬迁费用按国家规定安置 法律对拆迁安置房交付的时间是没有规定的，但一般在签订拆迁补偿协议中有约定，征收管理部门要在约定的时间内交付房屋。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼 全部2个答案 >
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产检假怎么休
正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按九十 #劳动法 人浏览
请假产检扣工资吗？
核心提示：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容由法律快车编辑为您介绍。请假产检扣工资吗 #劳动法 人浏览 国家规定国家规定的三倍工资怎么算？ 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 国家规定户口国家规定做多少人 需要就具体情况再作判断 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 陪产假国家规定,广州陪产假国家规定 广州陪产假国家规定是根据《广东省人口与计划生育条例》 第三十八条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待： 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 丧假国家规定几天,国家规定丧假多少天？ 国家规定丧假多少天; 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 全部1个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 国家规定的产假天数,国家规定年假天数 关于国家规定年假天数可以参考一下《企业职工带薪休假实施办法》中的相关规定 ： 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法 全部1个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 国家规定的产假,国家规定产假时间 您好，可以请病假。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 实习期签了三方协议实习期完后可不可以辞职 在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 入职五年没签合同被辞退怎么谈赔偿？工资是私人每个月微信转账。? 劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 劳动合同中试用期的期限怎么样确定 劳动合同中试用期期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 我想问下如何提取住房公积金 提取公积金的流程：1、职工向原单位进行申请提取公积金；2、原单位应当予以核实，并出具提取证明；3、职工应当持原单位出具的提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；4、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或不准予提取的决定。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁开庭去劳动局 当时能出结果吗 劳动仲裁庭审流程如下：1、当事人陈述；2、证人出庭作证，当事人出示书证、物证和视听资料；3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录；4、仲裁委员会主持调解；5、调解不 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁开庭去劳动局 当时出结果吗 司法实践中，劳动仲裁一般不会当场出结果，且案情复杂的，可以适当延长仲裁期限。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁怎么提 您好，您可以委托律师帮您提起劳动仲裁的 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 在私立学校上班一学期后。被开除了。但是没有签劳动合同，可以提出劳动仲裁吗 看看是否可以和对方先协商沟通，之后再投诉或起诉 全部7个答案 >
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